PGR 2026: Seu maior risco é invisível.
Sabe aquela sensação no escritório de que o estresse e a sobrecarga estão no limite? Aquela pressão silenciosa que transforma a ansiedade do seu colaborador em um perigo ocupacional real?
O seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) está te protegendo contra o Risco Ocupacional MAIS CARO? Você sabia que a NR-1 exige que você mapeie e gerencie explicitamente os riscos psicossociais?
Se você pensava que a conformidade até 25 de maio de 2026 se resumia a riscos físicos e químicos, prepare-se: o PGR agora deve abranger explicitamente os riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. O Estresse e a Sobrecarga viraram legalmente um Risco Estratégico.
Nos próximos minutos, eu vou te mostrar o que a NR-1 e a NR-17 exigem sobre esse gerenciamento e, mais importante, como você pode ganhar o Kit de Compliance Bônus com 15 aulas prontas para resolver essa obrigação imediatamente.
A lei transformou estresse em conformidade obrigatória.
Talvez você presuma que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) se resume apenas a agentes físicos, químicos ou de acidentes. Mas, precisamos reduzir essa pressuposição, porque a legislação evoluiu. A nova redação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) na NR-1 é clara: o PGR deve abranger explicitamente os riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Isso significa que a Inspeção do Trabalho agora está olhando para a sobrecarga cognitiva e o estresse da sua equipe. A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17, visando a adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
A avaliação de risco para esses fatores ergonômicos, incluindo os psicossociais, tem uma regra clara: ela deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementadas. Tais medidas devem evitar a exigência cognitiva que possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador. Uma das alternativas de prevenção obrigatórias é a pausa para propiciar a recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, que deve ser computada como tempo de trabalho efetivo.
Eu sei que isso pode incomodar você — talvez porque signifique que o seu Inventário de Riscos do PGR está incompleto, já que a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e seus resultados devem integrar esse Inventário. Mas o fato é: se você não tiver o treinamento correto e a documentação que comprove a eficácia dessas medidas, seu PGR, com deadline prorrogado até 25 de maio de 2026, será vulnerável na fiscalização.
Rastreabilidade: A prova legal que seu certificado precisa.
“Eu sei que a burocracia da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) faz com que muitos gestores queiram apenas assinar um documento e seguir em frente. Mas precisamos reduzir a pressuposição de que qualquer treinamento online serve.
A verdade, conforme a NR-01, Anexo II, é que para que o certificado da sua capacitação seja legalmente válido e resista a uma auditoria, ele precisa de camadas de segurança técnica. O primeiro detalhe inegociável é que qualquer curso em modalidade EAD ou semipresencial exige a elaboração de um Projeto Pedagógico obrigatório. Este documento deve detalhar a estratégia, os objetivos e, fundamentalmente, precisa da indicação do responsável técnico pela capacitação.
Mas a conformidade não para no projeto. Se a Inspeção do Trabalho bater na sua porta, você precisará provar que o colaborador realmente fez o curso. É por isso que a NR-01, Anexo II, exige que a empresa ou a instituição especializada contratada mantenha o histórico do registro de acesso dos participantes (logs) por um prazo mínimo de 2 (dois) anos após o término da validade do curso. Sem essa rastreabilidade, seu treinamento não é confiável e não tem validade legal.
Portanto, não presuma que sua solução interna, ou uma plataforma genérica de e-learning, pode suportar essa carga técnica e documental. É nesse ponto de detalhe obrigatório que a maioria das empresas falha. Se o PGR exige a inclusão de riscos psicossociais, o treinamento que você aplica para resolvê-lo precisa ser inquestionável em sua legalidade.
Mudar o certificado, ou mudar o negócio?
O que você realmente busca quando precisa resolver a complexidade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)? Você está apenas tentando garantir um certificado para evitar a multa até o prazo de 25 de maio de 2026, ou está buscando a segurança de que sua equipe está verdadeiramente protegida contra o Risco Psicossocial que a NR-1 e a NR-17 tornaram obrigatório?
É fácil cair na armadilha de focar apenas no papel, mas o que você realmente procura é a certeza de que a organização do trabalho está adaptada às características psicofisiológicas dos trabalhadores, como exige a lei. Que parte da sua gestão se sente exposta, sabendo que a falha no treinamento ou na rastreabilidade dos logs de acesso pode invalidar todo o seu esforço de compliance?
A conformidade legal é o piso, mas a saúde da sua operação é o teto. A solução que vamos apresentar não é apenas sobre certificados; é sobre ter um Projeto Pedagógico obrigatório e a rastreabilidade garantida.
Honestamente: para lidar com a exigência de incluir riscos psicossociais no Inventário de Riscos do PGR, você precisa de mais do que uma planilha. Você precisa de uma solução funcional. Por isso, depois desta breve pausa, eu vou aprofundar a única maneira de resolver esta equação: cumprir a lei e obter o Kit de Compliance Bônus pronto para uso.
O Fim da burocracia: Receba o compliance pronto.
Sabe quando você tenta montar um móvel complexo, lendo manuais densos e procurando peças perdidas, mas o que você realmente precisa é que ele já esteja montado na sua sala?
Lembra de toda a burocracia que discutimos no bloco anterior: a necessidade de um Projeto Pedagógico obrigatório para o EAD, a indicação do Responsável Técnico e a obrigatoriedade de manter o histórico de logs de acesso por, no mínimo, 2 (dois) anos?
Tudo isso foi transformado na EAD Plataforma.
Nossa proposta é tirar você dessa dor imediatamente. Não queremos que você avalie uma plataforma vazia; queremos que você receba o “carro de corrida já abastecido”.
Ao acessar o trial da EAD Plataforma, você não está apenas testando um sistema. Você está recebendo um Kit de Compliance carregado com as 15 Aulas Bônus de capacitação obrigatória, transformando o teste em uma solução funcional. A plataforma já garante que todos os requisitos da NR-01, Anexo II, sobre validade do EAD são atendidos, poupando meses de trabalho interno e eliminando o risco de ter um treinamento invalidado na fiscalização.
Você vai gastar meses desenvolvendo essa conformidade internamente, ou vai aceitar o carro de corrida já abastecido, focado em resolver os problemas de Riscos Psicossociais e Anti-Assédio que são urgentes?
As aulas que eliminam o risco anual de assédio.
O que realmente separa um gestor de excelência de um gestor apenas mediano? Não é só ter o certificado, mas sim ter a prova de que você aprofundou a conformidade da sua empresa.
É por isso que as 15 Aulas Bônus foram desenhadas para atacar os requisitos legais mais complexos e urgentes.
As Aulas 11, 12, 13 e 14 focam no grande desafio de 2026: a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essas aulas fornecem o roteiro de ação para você cumprir a NR-1, que exige que o GRO abranja explicitamente os riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Elas detalham como a avaliação de risco deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementadas. Por exemplo, você aprenderá sobre medidas preventivas como as pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, que devem ser computadas como tempo de trabalho efetivo.
Além disso, a Aula 15 (CIPA 2.0) resolve o seu problema de conformidade recorrente. As organizações obrigadas a ter CIPA (agora Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) devem realizar ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre violência e assédio no mínimo a cada 12 (doze) meses. O bônus entrega esta capacitação pronta e legalmente documentada.
Se você pensa que resolver esse nível de detalhe técnico é apenas uma questão de “comprar um PDF” ou “fazer um treinamento genérico”, precisamos reduzir essa pressuposição. A complexidade da NR-17 (Ergonomia) exige que o conteúdo seja robusto e que os resultados da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) integrem o Inventário de Riscos do PGR. Sua solução tem que ser de alto nível.
O relógio corre. Garanta sua solução antes do prazo.
Eu sei que gerenciar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluir os riscos psicossociais e garantir a capacitação Anti-Assédio a cada 12 meses é um esforço administrativo gigante. Com toda honestidade respeitosa, a conformidade legal em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é o investimento fundamental para a sobrevivência da sua empresa, e o não-cumprimento acarretará a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.
Você precisa de uma solução que resolva a urgência da NR-1 e NR-17 e que garanta a legalidade dos seus certificados EAD, mantendo o histórico de logs de acesso por 2 (dois) anos e um Projeto Pedagógico obrigatório.
O trial da EAD Plataforma é o “carro de corrida já abastecido” que te entrega as 15 Aulas Bônus (incluindo as cruciais 11, 12 e 15) como uma solução funcional imediata para o seu compliance.
Se a complexidade da implementação, gestão EAD ou a assessoria T&D para estruturar esse PGR for um obstáculo, lembre-se que meus serviços, incluindo o uso de IA aplicada em roteirização, estão disponíveis para garantir que você não perca o ritmo de ataque.
A decisão é sua: Você vai esperar o deadline de 25 de maio de 2026 para começar a blindar sua empresa contra os riscos psicossociais e o assédio, ou vai garantir o seu Kit de Compliance pronto hoje?
